Электронная запись к врачу на doctor71.ru. Записаться

Кодекс этики

Комментариев к записи Кодекс этики нет

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина»

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина», (далее – Кодекс, сотрудники), разработан во исполнение статьи 133 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина».
3. Лицо, поступающее на работу в государственное учреждение «Тульский областной центр восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина», обязано ознакомиться с положениями Кодекса и руководствоваться ими в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина» для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников, доверия граждан.
6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере деятельности государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина», уважительного отношения к государственным органам и организациям в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников, их самоконтроля.
7. Знание и соблюдение сотрудниками государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного
поведения сотрудников государственного учреждения
«Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина»

1. Настоящим кодексом предусмотрены принципы служебного поведения сотрудников государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина» (далее -Учреждение) в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей.
2. Сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как учреждения, так и сотрудников;
• осуществлять свою деятельность в пределах служебных полномочий;
• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
• уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
• проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном и добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
• принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
• не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих, других сотрудников и граждан при решении вопросов личного характера;
• воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности учреждения или его руководителя;
• соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
• уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
• постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
• нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
3. Сотрудники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, Федеральные конституционные и Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, акты государственных органов и локальные нормативные акты.
4. Сотрудники учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
5. Сотрудники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Сотрудник учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственной организации норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Сотрудник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8. Сотрудники учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призваны:
• принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
• принимать меры по предупреждению коррупции;
• не допускать случаев принуждения сотрудников учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
9. Сотрудники учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должны своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

III. Этические правила служебного поведения сотрудников государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина»

1. В служебном поведении сотруднику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном поведении сотрудники учреждения должны воздерживаться от:
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3. Сотрудники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
4. Сотрудники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
5. Внешний вид сотрудника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата рабочего мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

1. В случаях, предусмотренных Федеральными законами, нарушение сотрудниками учреждения положений Кодекса влечет применение к сотруднику мер административной или юридической ответственности.
2. Соблюдение сотрудниками учреждения положений Кодекса учитывается при выдвижении на вышестоящие должности, а также при принятии решения о поощрении или о применении дисциплинарного взыскания.
3. Нарушение сотрудником учреждения положений Кодекса подлежит обсуждению на заседании общественного совета государственного учреждения «Тульского областного центра восстановительной медицины и реабилитации им. Я.С. Стечкина» (далее – Совет).
4. Совет во взаимодействии с руководством учреждения обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению сотрудника, а при необходимости вносит предложения о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания.
5. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, принятии решения о повышении в должности и поощрениях соответствующего сотрудника.